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首頁

人才理念

招聘流程

1、求職申請

求職者如實填寫《應(yīng)聘表》

，附上身份證復(fù)印件

、最高學(xué)歷證和學(xué)位證復(fù)印件、職稱復(fù)印件、最近三個月內(nèi)免冠照片兩張、以及其它證明自己業(yè)績的證明材料復(fù)印件。

、初試

由行政人力資源部根據(jù)《應(yīng)聘表》對求職者進行基本素質(zhì)(儀容儀表、形象氣質(zhì)

、價值觀

、穩(wěn)定性、語言表達

、誠實度

、邏輯思維等)的考核及篩選，符合聘用條件者在一周內(nèi)約見

，不合格者淘汰

。

、面試

行政人力資源部組織通知面試時間和地點，以上確定后相關(guān)人員及部門負責(zé)人參加面試

，布置面試場所

。

、筆試

(知識測試

、心理測試)部分崗位人員招聘必須進行筆試和心理測試。參加招聘人員對應(yīng)試人員進行評估

，一旦合格決定錄用

、辦理錄用手續(xù)

錄用人員相關(guān)資料確認，填寫入職表

，確定試用期限

。

6、擔(dān) 保

擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人

，須當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保人擔(dān)保

。可以是以下人員

行政單位

、事業(yè)單位

、國家公務(wù)員、國營大型企業(yè)

、有固定房產(chǎn)

、固定職業(yè)的直系親屬進行擔(dān)保。

辦理擔(dān)保手續(xù)：須擔(dān)保人持身份證及工作證復(fù)印件一份

，現(xiàn)場填寫擔(dān)保書

。

7、試用

前期培訓(xùn)：由行政人力資源部負責(zé)對員工進行公司企業(yè)文化建設(shè)

、經(jīng)營理念

、相關(guān)制度培訓(xùn)及服務(wù)意識培訓(xùn)。

此后由用人部門進行工作流程培訓(xùn)

，行政人力資源部以書面形式移交人員和培訓(xùn)結(jié)果

。

上崗培訓(xùn)：新員工適應(yīng)期(3天)新員工在柜臺外學(xué)習(xí)銷售，試用期1-3個月

，試用期間由主管和經(jīng)理進行考核

，合格后申請轉(zhuǎn)正。

人力資源部根據(jù)員工考核標準對新員工實施有效的考核

，考核結(jié)果由用人部門以書面形式反饋到行政人力資源部

，個別急需崗位可直接上崗實習(xí)。

集團行政人資招聘聯(lián)系電話?：028-27211556

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